diversity,包容, & 归属感

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金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜为自己的目标而行, 让生活变得美味通过践行金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的价值观. 这六个核心信念将金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的目标带到生活中. 它们构成了金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜共同的语言, 定义了金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜共同的文化——并反映了金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜每天努力成为的公司.

金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜六大公司价值观之一, “金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜要求diversity” 声明:“金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜是包容性的. 所有的声音问题. 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜不只是倾听,而是真正地倾听不同的观点. 不同的背景和视角让金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜更强大,更有趣,更创新.”

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金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜全球包容理事会

金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜全球包容理事会(金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜全球包容理事会)建立了对结果的战略问责制, 并提供治理, 监督, 并报道diversity努力和倡议. 经社理事会是促进真正组织变革的关键驱动力, 建立优先级, 管理集成的和跨职能的计划. 经社理事会为监督和评估所有相关举措的有效性以及在必要时进行改革提供平台.

安理会致力于以解决问题为重点. 表现出谦逊的文化, 安理会不断就所有人口的问题和关切问题相互教育并向本组织进行教育, 专注于创造, 执行, 衡量解决方案和愿望,使金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜专注于公司的目标:“让金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜让员工的生活美味”, 消费者, 客户, 供应商, 以及各种背景和生活经历的利益相关者.

该委员会包括:

  • Miguel Patricio, Chief Executive Officer; Council Chair
  • Elio Leoni Sceti,董事会成员
  • Tim Kenesey,董事会成员
  • 卡洛斯·艾布拉姆斯-里维拉,美国总统.S. 区
  • 拉斐尔·奥利维拉,国际区主席
  • Melissa Werneck,全球首席人力资源官
  • Rashida拉朗德, 高级副总裁, Global General Counsel 而且 Head of ESG 而且 Government Affairs; Corporate Secretary
  • Pamay Bassey,首席学习和diversity官

金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜2025年的愿望

金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜正在努力确保代表权,让包容成为现实, 所以人们可以贡献他们独特的观点和想法, 伟大的职业成长, 并做到最好. 每个人都应该感到被关注、被倾听、被重视和被尊重.

金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜未来的成功愿景是什么? 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的目标是匹配金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜运营的社区的人口统计数据.

金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜知道金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜还有工作要做. 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的价值观, “金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜每天都敢做得更好” 而且 “金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜拥有它。” 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜对彼此和世界各地的消费者做出了承诺吗. 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的2025年愿景是未来漫长征程的起点.

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性别
-金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的目标是到2025年实现管理职位的性别平等.

种族/民族
-金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的目标是在金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜开展业务的国家实现人口均等. 例如:在美国.S.到2025年,金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的目标是让有色人种占到受薪雇员人口的30%.

包容
-金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的目标是看到参与度调查结果在前四分之一.
-作为一家重视包容的公司,金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜将继续寻求外界的认可.

金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的员工表示

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金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜2019年、2020年和2021年的均等就业机会-1年度报告可在以下下载. 均等就业机会-1报告是金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜美国经济的一个快照.S. 根据人口统计资料和联邦政府规定的类别. 这些类别并不一定代表金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的行业或劳动力是如何组织的. 本年报提供的资料 环境及社会治理报告 为金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜在多元化、包容性和归属感方面的进步提供了更准确的代表. 与U对齐.S. 政府报告要求, 《均等就业机会1号报告》中的数据使用的是传统的男性和女性性别类别. 在金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜, we deeply respect that gender is nonbinary; reporting in this manner does not represent our position on the issue.

业务资源组

自2016年以来, 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜已使集团和个人成立并领导商业资源集团(BRGs), 促进多元化, 包容, 属于所有员工. brg还提供学习和发展的机会, 协助人才招聘,为员工建立支持网络. 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜在全球的brg包括:

  • 亚太地区美国.S.)
  • 黑色BRG (U.S.)
  • 骄傲.S.)和普罗兹(欧洲)
  • LiveWell BRG -健康 & 健康(澳大利亚/新西兰,荷兰和美国.K.)
  • 和解行动计划BRG(澳大利亚)
  • Sabor BRG -拉丁裔/西班牙裔(美国.S.)
  • 57 BRG(荷兰和美国.K.)
  • 退伍军人BRG (U.S.)
  • 女性和性别平等网络(欧洲和美国).S.)

增长金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的人才

金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜致力于金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的价值, “金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜支持优秀的人.” 通过金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜获奖的学习生态系统, 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜以多种语言在全球范围内推动个人和专业发展. 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜也提倡坦诚和建设性的反馈,定期的指导和指导. 除了, 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜为女性和有色人种创造了发展项目和经验,以促进包容和归属感. WE Network、WeLead和Mentor KHC就是这样的例子.

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WE网络是一个专注于女性领导力发展的全球加速项目. 学员均为副总监级别,并将被培养为金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的下一代领导者.

通过虚拟和实时会话, 参与者加强他们的技能,以支持无限的成功, 包括:识别的优势, 女性如何崛起, 破坏自己, 团队的领导, 做出艰难的决定, 和影响. 这个独特的项目还建立了跨功能和跨地点的社区.

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WeLead

作为金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜diversity的一部分,weleadad加速器项目于2020年启动, 包容, 和归属感的承诺. 这个为期六个月的项目旨在开发金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的有色人种员工的领导潜力. 在这个沉浸式项目中, 领导者学习关键的业务和沟通技巧, 建立连接, 学习如何实现目标, 并通过金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的领导原则来激活金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的价值观. 该项目为参与者创造了一个充分发挥其才能的环境,并解决他们作为有色人种的独特需求,同时最大化他们在金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的职业潜力.

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辅导计划

金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜相信,强大的师徒文化将有助于打造高度敬业的员工队伍, 这将反过来更有效地服务于金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的消费者. 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜所做的一切都以消费者为中心, 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜正在建立一种创新文化,以预测和回应他们未来的需求. 导师KHC计划的目标是:

  • 通过培养人才成为强大的商业领袖和合作伙伴,提高领导板凳实力
  • 与更广泛的KHC组织建立联系和社区
  • 在金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜提供清晰的职业发展道路,根据个人的兴趣和抱负量身定制
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提升金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的社区

致力于平等和社会正义

符合金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的价值观: “金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜要求diversity” 而且 “金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜做正确的事。” 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜致力于利用其平台在全球范围内打击歧视,支持平等和社会正义. 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜一直努力为员工做好事, 客户, 合作伙伴, 供应商, 以及金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜服务的社区.

2020年夏季发生的事件是对行动的呼吁, 作为一个公司,金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜接受了金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的责任,通过采取行动支持黑人社区来成为解决方案的一部分, 社会正义, 和种族平等. 2020年6月, 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜宣布了10项承诺,以回应乔治·弗洛伊德等人被杀以及黑人社区和全球盟友所感受到的痛苦. 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜共同的每一个承诺 2020年6月8日新闻稿金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的公司文化中有很多是持续的元素吗. 以下是一些例子:

  • 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜向社会正义组织和粮食项目提供了额外的100万美元的财政支持, 包括联合黑人大学基金, 我的街区我的街区我的城市, 明尼阿波利斯第二丰收粮食银行, 412 Food Rescue, 等.
  • 2020年6月19日是金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜在美国的首个服务日.S. 在团结, 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜在加拿大和国际地区的团队举办了与种族平等和社会正义有关的服务日或节目. 服务日现在是金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜年度日历的一部分.
  • 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜于2020年10月启动了金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜全球包容理事会.
  • 进一步发展黑人员工, 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜启动了WeLead加速器项目和黑人商业资源小组指导项目. 自那以后,金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜继续在这些有影响的项目上投资. 创建教育资源和培训是为了推动包容性领导,并打破招聘和绩效管理中的偏见. 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的学习生态系统包括一个庞大的与diversity相关的内容库, 包容, 和归属感, 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜将继续投资扩大其规模.

遍布全球, 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜致力于解决不平等问题,将其作为金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜当前工作的一部分. 其他的例子包括:

外部合作伙伴

市场网络 (荷兰)Agora网络将专业人士聚集在一起,分享知识和经验, 建立可用的网络,互相授权. 通过这种方式,Agora为文化diversity人才的保留和成长做出了贡献.

提升 (U.S.) -北美最大的泛亚商业专业会员组织. 他们的使命是通过发展和提升所有亚太岛民(API)的商业领袖,并使他们成为变革的催化剂,从而推动工作场所和社会影响.

德保罗大学 (U.S.) -通过与德保罗大学的合作,金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜员工获得了他们需要的技能和知识,使他们的金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜达到一个新的水平. 通过这个合作关系, 员工入场手续简化, 学费折扣, 一流的教师, 人脉和受人尊敬的学位. 德保罗和金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜还合作提供有策划的学习内容.g. 重塑压力,激发创新 & 给金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的员工.

食品的diversity (U.K.) -利用快速消费品企业的力量,作为一个社区团结起来,成为变革的催化剂. 激励和挑战金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜部门的每个人,促进diversity和包容性.

曲棍球diversity联盟 (加拿大)-目的是根除曲棍球运动中系统性的种族主义和不容忍. HDA致力于激发新一代和多样化的曲棍球运动员和球迷.

导致网络 领导管理人员促进diversity(欧洲)-领导管理人员促进diversity网络的使命是吸引, 通过教育留住和提升欧洲零售和消费品行业的女性, 领导力和业务发展.

石灰连接 (加拿大)-代表了世界上最大的高潜力大学生和专业人士(包括退伍军人)的网络,他们碰巧是残疾人士.

全国妇女行动协会 (NAWO)(澳大利亚)-主要的全国妇女业务网络, 由行业专业人士和经验丰富的执行团队组成的包容的多行业社区积极领导和提供资源.

全国销售网络 (U.S.) -全国销售网络(NSN)是501(c)(3), 非营利会员组织,其目标是满足销售和销售管理专业人员以及想要提高专业销售技能的个人的专业和发展需求.

女性高管网络 (U.S.) -任务是提升所有女性, 通过社区的力量来发展商业和改变金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的工作场所.

职场女性 (加拿大和U.S.) -麦肯锡多年来的联合研究成果 & 公司和LeanIn.该机构也是美国最大的关于女性在公司状况的综合性研究机构.

工作场所的骄傲 (国际)- 工作场所的骄傲利用十多年的经验和积累的知识,在工作场所推动LGBTIQ+包容的边界. 提高认识, 测量, 研究, 通过有针对性的活动进行培训和网络建设是基金会工作的支柱. 除此之外,还有针对年轻LGBTIQ+人群和LGBTIQ+女性的特殊项目以及定制培训.

奖励和认可

金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜是一个工作和成长的好地方. 员工个人和公司都获得了奖励和认可来庆祝这一点. 它们体现了金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜对员工的承诺, diversity, 包容, 归属感, 学习, 和金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜的文化.

  • 帕迈·巴塞,首席学习官 & diversity的官, 在《Crain’s Chicago Business》中获得2021年杰出多元化高管奖, 股本和包容
  • 卡拉·阿尔伯特,美国参与和D&我,被列入《克雷恩芝加哥商业杂志》2021年LGBTQ+杰出高管名单
  • DI经理科林·詹森&B -国际认可的百强DE&我领导要跟随Canvas
  • 2021年——人权运动公司平等指数(CEI)连续第三年得分100分. CEI对LGBTQ+纳入的公司政策和实践进行评级.
  • 《福布斯》全球最佳雇主排名第181位
  • 2019年福布斯排行榜第17位
  • 金狮贵宾会宾至如师尊贵显赫-apple app store-金狮贵宾会排行榜加拿大-《财富》2020 - 2021年度最佳工作场所认证™
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